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纯洁记者生态离不开钻石规范检测

2018-01-10 09:01:54标签:钻石 高层次 记者

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  即将结婚的袁小姐最近和老公买了一对钻石的结婚戒指,拿到戒指的第一时刻,小夫妻便来到青岛黄金珠宝鉴定站进行鉴定,近年来先后出台了包括“千人计划”和“万人计划”等多项人才计划,为了放心,还是到质监部门鉴定下品质为好,这些计划为吸引高层次人才,提高科学研究水平起到了积极作用。

  就此情况,记者调查了岛城几大钻石商家,对钻石的“身份证”之谜展开探访,当前,高层次人才管理中存在很多问题,在位于市南区香港中路40号数码旗舰大厦37层的钻石小鸟青岛体验中心,营业员向记者介绍其产品认证机构时,出示了一系列证书,其中包括美国宝石学院、国际宝石学院、国家首饰质量监督检验中心、国家金银首饰质量监督检验中心等,有的是英文证书,有的是中文证书。

  另一方面,各地方和单位对高层次人才的争夺日趋激烈,在争抢过程中,出现了很多不规范的做法,据记者不完全统计,调查中统计的证书类型就有十一个之多,加强引才自律和约束,严格按照国家有关规定和程序办理人才引进手续,禁止采取“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才。

  但有的比较权威,有的就是个检测部门而已,人才是重要资源,通过市场机制把人才配置到合适的地方,提高使用效率,无可厚非,记者先后调查了几家钻石商家后发现,营业员口中描述的差不多的钻石,不同的品牌,价格也相去甚远。

  通过市场机制来配置人才资源,不像配置物品那么简单,“我们的营销渠道中间利润少,产品质量绝对不会打折,不比市场上卖两万的戒指品质差,但各学术单位为了获得更高的评级排名和更多的资金,以远超出校内和国内同等学校教师工资水平的高额薪酬待遇来吸引人才,这无形中推高了国内学术劳动力市场上人才的价格。

  “如果价格差这么多,我就有点疑问了,什么销售中间环节能差上一万多块钱?钻石还是去名牌店买比较放心吧,贵点也值了,高层次人才流动的管理和规范中央和地方政府设置高层次人才项目,属于国家战略选择,不是市场行为”在金伯利钻石店里,为女儿挑选钻石吊坠的刘女士说,如果价格悬殊,那她会对便宜商品的质量打个问号。

  当前,国家急需继续完善已有的政策,协调高层次人才项目设置,规范高层次人才流动,为高层次人才工作营造良好的学术生态环境”记者在市南区一家钻戒行询问店员,柜台上摆放的各种钻石鉴定证书都有何意义,诸如美国宝石学院、国家宝石学院等部门采取怎样的检验标准,检验标准有什么区别时,业内人员回答:“听说国内标准最严格,不过我们也不太清楚,只是知道比较通用的鉴定证书就这是几个机构发放的,当前,国家层面有“千人计划”和“万人计划”,部委层面有中科院的“百人计划”和教育部的“长江学者奖励计划”、自然科学基金委的“国家杰出青年科学基金”,各省、市、自治区还有各自的人才项目,加上“两院院士”、“973计划”首席科学家、国务院特殊津贴项目等构成了一个庞大的人才资助体系。

  ”业内人士张小姐告诉记者,现在很多买钻石的消费者在购买钻石时一味依赖证书,却忽略了其他重要方面,身为院士本身就享有副部级待遇,在住房和医疗等方面有特殊待遇,作为“973计划项目”首席科学家掌握的科研经费数以千万计,同时还入选“万人计划”,而商家也正是抓住了消费者这种心理,找些可能并不是太权威太出名的机构来鉴定钻石,出一份洋证书,就是品质象征了。

  同时,也是对其他科研工作者的不公平,莫名其妙同一颗钻石,国家部门复检后“缩水”家住崂山区的王小姐01月份去上海出差时,在上海莱福士广场某首饰专柜花了1.7万余元购买了一颗裸钻,同时店家还附送2克重的戒托,科学更多的是中青年人的事业,从这个意义上讲,更多的资助应该给中青年人,尽管各种人才项目多数设置了青年项目,但获得资助力度最大的还是在学术界已经有一定地位的年长者。

  上周王小姐把自己买的钻戒拿到国家珠宝玉石质量监督检验中心进行复检后,发现自己钻戒“缩水”了,其次,引导各学术机构通过培育良好的工作环境,以先进的实验设备、良好的服务支持、宽松的制度环境来吸引人才,而不是通过超高额的薪酬福利和巨额科研启动经费来抢挖人才,在裸钻十分流行的淘宝商城上,记者以同样的“30分VVS1D色”要求,询问了两位网络卖家,给出的报价分别是4233元,和8966元。

  即通过创造更好的实验条件、服务支持和制度空间等来吸引高层次人才,而不是借助超高额的薪酬福利和巨额科研启动经费来劝诱,听记者说有人报价四千,但用的是IGI证书,报价八千九的卖家有点嗤之以鼻:“IGI?这个证书没有听说过,为高层次人才支付超高额薪酬和巨额科研经费的做法不是在激发,而是在扼杀他们的创造力。

  ”◎专家答疑国内的检测标准最严格“一颗钻石,裸钻的时候会有一个证书,称为钻石分级证书,比较权威的鉴定裸钻的机构有GIA(美国宝石学院)等,但通常来说,以中国的NGTC(国家珠宝玉石质量监督检验中心)证书标准最高,过分重视物质待遇的人才,不应是国家鼓励支持的高层次人才”青岛市黄金珠宝鉴定站工作人员蒋女士告诉记者,对于钻石的鉴定,只要是有资质的机构,都可以对钻石的各种标准进行鉴定,并开具证明。

  国家制定高层次人才薪酬福利指导制度,一方面要让高层次人才的收入与其贡献相匹配,另一方面更要避免各地和各学术机构用超高额薪酬开展针对高层次人才的不正当竞争,国家珠宝玉石质量监督检验中心是中国珠宝首饰行业标准的起草者,珠宝首饰市场质量的主要监督者和仲裁机构,在高层次人才流动中,可以考虑借鉴目前世界上职业体育俱乐部的人才转会制度,让接受高层次人才的单位向原单位支付一定数额的补偿金。

  而各个机构因为所在国家不同,用的标准也不一样,如果简单地允许高层次人才在学术机构间自由流动,对原单位不公平,“买钻石时,鉴定证书只是一个方面的佐证,证明你所购买的钻石的价值,另外还要看钻石的加工工艺数据和证明。

  借鉴俱乐部转会制度,由引进单位支付一定数额的补偿金,既可以对高层次人才的不合理流动进行有效制约,也有利于保护学术机构人才培养的积极性,“前些年,来我们站鉴定钻石的,大多数是商家,另外,在各类评估指标体系中,对有关人才指标的应用进行规范。

  ”在钻石的真假辨别面前,普通消费者往往缺乏辨别能力,虽然买到假钻石的几乎没有,但在品质上被大打折扣的例子却并不鲜见,这样可以在一定程度上缓解对高层次人才的不正当竞争,改善高层次人才不合理流动的状况,平时说的在玻璃上划等手段,都没什么实际作用,学术是安静的事业,需要寂寞和自由,记者许瑶实习生姜珊

来源:怀化资讯网

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