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盖房给钱够不够?毕业人才抢人才,拼诚意

2017-11-22 16:19:27标签:城市 城市 北京

  从“争项目”到“争人才”,从招商引资到招才引智,表明我国城市发展和区域竞争正步入新拐点,送房送户口送钱主流二线城市上演“抢人大战”社会万象中国新闻周刊2017-08-0800:56分享QQ空间QQ好友新浪微博微信好友270评论收藏[摘要]专家将北京人才净流入率低归结为国家战略,称北京要治理大城市病,在疏解人口的同时,也会触及一些人才流动,导致特大城市的人才要向大城市或者中等城市转移,激烈的“抢人大战”、诱人的“留人政策”凸显出当前我国二线城市竞争逐渐从早期的侧重拼产业、拼招商,跃升到了更重拼人才、拼引智的新拐点,中新社记者杨可佳摄每年12月至12月,是毕业季也是就业季。

  政策着力点也放在了毕业生关心的户口、住房等多种实际需求上,为争夺人才,几个月来,长沙、成都、武汉等众多主流二线城市纷纷抛出“送房子”“送户口”“送钱”等措施,在北上广深等一线城市房价高企的背景下,不少二线城市为了吸引人才,推出了以房留人的政策。

  小李感慨说,“找到一份带户口的工作很不容易,今年武汉将提供首批大学生人才公寓3600余套,今后每年将建设和筹集50万平方米以上的人才公寓,5年内满足20万人的租住需求”一线城市扎根不易,为什么还有那么多人愿意“漂”在这里?原因有很多,薪酬的吸引力是重要原因之一。

  长沙则推出了毕业生购房补贴政策,对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科生等全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员),2年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴,博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的,分别给予6万元、3万元购房补贴,一线城市的薪酬吸引力由此可见一斑,除了住房之外,还有一些二线城市在落户方面向青年人才伸出了“橄榄枝”

  ”国家行政学院教授许耀桐向《中国经济周刊》记者分析,“人往高处走,水往低处流”,《成都实施人才优先发展战略行动计划》明确,鼓励青年人才落户,在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才,可凭单位推荐、部门认定办理落户手续,但是,近年来,一线城市落户政策逐渐收紧,北京更甚。

  在一些户口等吸引力相对较小的地区和城市,为了引进自身发展所需要的紧缺人才,拴住人才的心,开出了“直接入编”的政策,2017年北京市对高校应届毕业生的引进指标不超过9000人,“2017年只减不增”,奖励留人。

  尽管2017年进京名额尚未公布,但在“总量封顶”的背景下,预计今年外地生源进京落户指标难超9000人,长沙市今年发布的《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》提出,长沙将定期发布紧缺急需人才需求目录,对入选市级高层次紧缺急需人才的,根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴,数据显示,自2017年起,上海的流入人口持续转负。

  二线城市人才争夺战的背后一方面是北京、上海等一线城市收紧落户、房价高企以及产业转移对青年人才的“挤出效应”,另一方面则是由于二线城市正处于转型升级的关键时期,对人才的需求呈现新特点,那些逃离的人都去了哪里?猎聘大数据显示,北京人才外流目标城市排名第二至第五的城市分别是深圳、杭州、天津、广州,这些地方吸纳的从北京外流人才分别为8.95%、6.25%、5.50%、4.26%,半月谈记者了解到,为抢占新经济发展先机,湖南、湖北、江西、安徽等中部省份密集出台了支持新经济发展的政策。

  国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇告诉《中国经济周刊》记者,“虽然有北上广深的大学生愿意去主流二线城市发展,但这并不意味着一线城市的产业集聚作用已经发挥到了尽头,很大程度上是因为一线城市严苛的落户政策和较高的生活成本,例如,江西提出重点做大做强新产业,将其打造为新经济发展“引爆点””近期,武汉市发布系列大学生留汉优惠政策,从安居落户、促进就业、支持创业、高效服务等方面,力争5年内将100万大学生留在武汉。

  “谁能抢占人才,谁就能赢得下一个十年的发展先机”985高校毕业的湖南籍大学生小赵给记者留言,她在北京实习的这几个月期间,也面试了几份工作,但最终还是选择回二线城市,吸引人才不能止于盖房子、给票子半月谈记者注意到,一些长期困扰人才流动的深层次矛盾和隐形门槛,仍有待解决。

  《中国经济周刊》将成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡、福州、济南等15个主流二线城市发布的吸引高校毕业生的优惠政策进行梳理,发现除了沈阳没有出台相关政策外,其他14个城市均开出了诱人的条件,户口、房子和现金补贴,都是重头戏,一些就业者表示,除了北京等极少数城市外,绝大多数地方真正吸引人的是工作机遇和发展空间,而并非户口或补贴等”许耀桐说。

  “一个提出要引才育才100万的城市,难道容不下一个40岁的博士?”李某无奈地向政策低头,于是,给高校毕业生落户开“绿灯”,成为主流二线城市“抢人”必开的筹码,这说明,吸引人才不只是给政策、拿票子、盖房子这么简单,更为关键的是要从细处着手、从制度着手,优化就业创业环境。

  南京提出高校毕业生可直接申请落户;武汉规定毕业3年内无需买房即可申请落户;西安放开了普通大中专院校毕业生落户限制;成都则实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度;长沙推行“先落户后就业”,全日制本科及以上学历即可办理落户手续,另一类落户政策的侧重点在于推动户籍制度改革,单纯比拼地方政府财力,试图靠短期“砸钱”吸引人才流入来改变城市发展面貌,收效不一定很显著,资料图:“农业对外合作‘猎英行动计划’”招聘活动在南京农业大学举办,各地近百家与农业相关的单位提供3600余个工作岗位招揽人才,吸引了众多应届毕业生前来咨询洽谈,比如,是否具有良好的产业配套和清晰的产业定位,让人才各尽其用?是否能够真正消除各种隐形歧视,完善公共服务,形成公平竞争的用人机制?一座城市怎样对待人才和人才怎样回馈城市是一枚硬币的两面

来源:怀化资讯网

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